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济宁市金乡县:实施“接力扛旗”工程,积蓄乡村振兴后备力量_国

时间:2020-11-15 03:12  作者:admin  来源:未知  查看:  
内容摘要:人民网济宁11月13日电 今年以来,济宁市金乡县结合乡村组织振兴,围绕破解农村干部队伍来源不足、结构不优、备用脱节等难题,实施村级后备干部队伍“接力扛旗”工程,为村级发展积蓄后备力量。 “三荐”优选,严把储备质量关。明确5项基本条件、12项不宜情景...

人民网济宁11月13日电 今年以来,济宁市金乡县结合乡村组织振兴,围绕破解农村干部队伍来源不足、结构不优、备用脱节等难题,实施村级后备干部队伍“接力扛旗”工程,为村级发展积蓄后备力量。

“三荐”优选,严把储备质量关。明确5项基本条件、12项不宜情景,每村择优遴选2-3名后备干部重点培养提升。个人自荐,通过微信、网站、宣传栏发布选拔公告,动员农村优秀人才根据自身优势特长,积极向党组织毛遂自荐。群众推荐,充分发扬民主,广泛听取群众意见,真正把群众公认的优秀人才选出来、用起来。支部举荐,召开支部党员大会民主测评推荐,测评结果作为确定后备干部的重要参考依据。目前,全县共推荐选拔村级后备力量1214名,平均年龄34岁,92.8%以上达到高中以上学历。

“四定”培养,打造成长快车道。定人帮带培养,建立驻村第一书记、镇街包村干部、村“两委”主要负责人与村级后备干部“3 1”结对培养机制,传经验、教法子,有效提升了能力水平。定期集中培训,选拔240名优秀后备干部到先进地区开展高端培训、到县委党校进行示范培训,组织镇街开展兜底培训,提升了理论修养。定质提升学历,依托济宁农干校、济宁电大等教育资源,推荐后备干部参加各类学历教育,提升了学历层次和文化水平。定点实践锻炼,选拔126名后备人才挂职担任村党组织书记或村委会主任助理,接受了锻炼、积累了经验。

“三化”管理,全程纪实严监管。档案化管理,建立村级后备干部档案管理制度,打造“接力扛旗村级后备干部大数据平台”,全程纪实后备干部学习培训、实践锻炼、工作任务和考核奖惩等情况,强化后备干部日常管理。考核化评议,坚持平时考核和年度考核相结合,村党组织、镇街党(工)委对村级后备干部进行年度考核评议,考核结果作为评先树优重要依据并记入个人档案。动态化调整,建立村级后备干部动态调整机制,对工作表现不好、潜力不大的村级后备干部作出调整,及时将新发现的苗子纳入村级后备干部人才库,2474铁算盘开奖结果。截止目前,累计调整后备人才78人。

三优一破,提振干事精气神。坚持“择优重用、量才配用、备用结合”原则,建立“三优先一破格”制度,对表现优秀的村级后备干部优先发展党员、优先推选“两代表一委员”、优先推荐提名村党支部班子成员,特别突出的党员村级后备干部可破格直接任命村党组织负责人。截止目前,先后有46名优秀后备干部进入村“两委”班子。开展“接力扛旗先锋”评选活动,每年评选“接力扛旗先锋”20名,在电视台、新闻媒体宣传报道,营造比学赶超浓厚氛围,激发干事创业热情。(穆传仁)

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